寧波卓博人力資源勞務(wù)派遣有限公司(寧波卓博企業(yè)管理咨詢有限公司)成立于2006年12月，位于寧波市余姚國貿(mào)大廈6樓，市經(jīng)工商管理局登記注冊、勞動和社會保障局批準(zhǔn)許可成立的合法、正規(guī)、專業(yè)的人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。
卓博人力資源勞務(wù)派遣以人為本為宗旨，以客戶服務(wù)為中心，以資源開發(fā)為導(dǎo)向，以實現(xiàn)共贏為目標(biāo)；致力于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、院校人才開發(fā)，以專業(yè)、創(chuàng)新的模式推動勞務(wù)輸出、校企合作，發(fā)展成長為長三角地區(qū)企事業(yè)單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經(jīng)營服務(wù)專家，讓人力資本實現(xiàn)大價值，從而推動社會發(fā)展。公司匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)站，先進的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強大的計算機技術(shù)支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務(wù)。公司擁有豐富的勞務(wù)派遣及外包項目管理經(jīng)驗，建立了規(guī)范而系統(tǒng)的管理體系。從員工招聘、入職、培訓(xùn)、日常管理及考核、離職、員工關(guān)系的構(gòu)建、勞務(wù)關(guān)系的處理及應(yīng)急預(yù)案，均有系統(tǒng)化的執(zhí)行流程及方案。

寧波卓博人力資源勞務(wù)派遣主營范圍：人力資源信息咨詢；勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；以服務(wù)外包形式從事生產(chǎn)線管理；國內(nèi)建筑勞務(wù)分包；保潔服務(wù)；企業(yè)管理咨詢服務(wù)。寧波普工,長期工,臨時工,短期工。

第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定

 第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第十條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

 第十一條 用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。

 第十二條 勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。

 第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

 1、試用期間被證明不符合錄用條件的  

2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的

 3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的;  

4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的;

 5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的;  

6、被依法追究刑事責(zé)任的

 第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

 1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的

 2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

 3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

 4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的;

 5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(含)以上的;

 6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;  

7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時間

 第十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

 第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

 第五章 勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利

 第十七條 勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

 第十八條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

 第十九條 勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。