你需要根據(jù)自己形成的用工事實(shí)而選擇具體的救濟(jì)途徑來(lái)解決工資問(wèn)題：

一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

包工頭欠薪追討步驟流程
(1)搜集相關(guān)資料：勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄，工資條等
(2)到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
(3)如果調(diào)解不成功，到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
(4)勞動(dòng)局立案后，索要賠償
(5)等到勞動(dòng)局審核結(jié)束后，如果還沒(méi)發(fā)工資，就要開(kāi)庭進(jìn)行處理了

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